市自来水公司招聘专技人员

　　根据企业人力资源状况和发展实际需求，为加强公司专业技术人才队伍建设，经上级主管部门批准，现按国有企业人员招聘程序，面向社会公开招聘专业技术人员。

　　按公开、公平、竞争、择优的原则，实行公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果“三公开”制度。招聘工作按照发布公告、报名（资格预审）、笔试、面试、体检、政审、公示、聘用审批等程序进行。

　　拟面向社会公开招聘15名专业技术人员，具体情况见附件1：《监利市自来水公司专业技术人员招聘计划表》。

　　1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国党领导，遵守国家法律法规，遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全，未受过任何刑事处罚，没有吸毒贩毒史。

　　2. 有强烈的事业心和责任感，具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力，吃苦耐劳、能胜任相关工作，具有良好的语言沟通能力和思维能力。

　　5. 年龄：全日制专科学历28周岁以下（即1994年5月31日后出生），全日制本科及以上学历32周岁以下（即1990年5月31日后出生），凡取得与所应聘岗位专业相关的国家注册执业资格者（二级或以上）年龄可以适当放宽至35周岁（即1987年5月31日后出生）。

　　加分条件：从事与应聘专业相关工作经历5年及以上，且具备与应聘岗位相应的中级以上技术职称的，笔试成绩加10分。

　　在“监利发布”、“监利自来水公司”、“监利电视台”等微信公众号和“湖北公共招聘网”向社会公开发布招聘信息。

　　根据招聘条件及岗位要求，对应聘人员的基本信息、所提供的材料、报考资格和条件等进行资格审查。资格审查贯穿于招聘工作的始终，如在招聘工作任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息或检举有不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消资格。任何环节资格审核不合格的人员都不再进入下一环节。应聘同一岗位的人数比例应达到1：3及以上，若应聘岗位的人数达不到1：3的笔试比例，经公司总支会议研究同意，笔试比例可降至1：2。低于1：2的笔试比例，则该岗位取消。

　　2. 笔试：符合条件并经审核确认的人员进入笔试环节，笔试分数采用100分制（具体时间、地点请关注“监利自来水公司”微信公众号）。

　　3. 面试：按拟招聘职位人数1:2的比例确定进入面试人数，按笔试成绩分数由高到低顺序确定进入面试人员，面试成绩采取100分制（具体时间、地点请关注“监利自来水公司”微信公众号）。

　　根据应聘人员的总成绩，按招聘岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若出现总成绩并列的情况，以学历高者优先；若学历相同且总成绩并列的情况，以有相应注册职业资格或有执业证书者优先。

　　初选人员确定后，公司通知初选人员在指定的时间到指定医院参加体检，体检费用由应聘人员自行承担。不按时参加体检的，视为自动放弃。（体检时间、地点另行通知）。

　　体检合格的应聘人员确定为考核对象，由公司组建专班对其进行考核。考核内容主要包括应聘人员思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及社会关系等。

　　公示笔试成绩、面试成绩、总成绩、初选人员名单；拟聘用人员名单等结果产生后，均第一时间在监利市自来水公司微信公众号进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期均为七天。

　　进入各环节的人员，如因公示有异议且经调查问题属实，或体检、政审不合格以及自愿放弃等原因造成缺位的，均按成绩排名由高到低进行递补，递补人员须按程序公示。

　　1. 实行试用期管理：对拟聘用的人员实行3个月的试用期考察，试用期结束一周内，此次招聘领导小组对试用人员进行综合评价，经综合评价认为符合使用条件的，立即签订3年期劳动用工合同，经综合评价认为不能胜任岗位工作职责的，放弃聘用；放弃聘用后，人员不再递补。

　　2. 薪资待遇：试用期间，按2200元/月发放基本工资；签订《劳动用工合同》后，按公司正式员工核算待遇（硕士研究生5年内每年给予12000元人才津贴），养老保险按100%比例缴纳。

　　5. 本次招聘统一组织考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　6. 应聘人员报名登记的联系电线小时畅通，如电话关机、停机等原因造成未能及时通知招聘相关事项的，后果由应聘人员自负。