东莞市水务集团净水有限公司：保护东莞洁净亲水环境

　　“治水”“供水”“服务”是东莞市水务集团有限公司（以下简称“东莞市水务集团”）主责主业，保护绿美洁净的生态亲水环境更是事关千家万户、民生福祉的“头等大事”。为此，打造一支业务能力强、服务水平高的供水治水队伍就显得尤为重要。东莞市水务集团坚持党管人才、创新驱动、以人为本的工作原则，坚持纷繁之中抓关键、统筹兼顾抓全面，以干部队伍为关键人才进行重点建设，强化人才队伍建设，逐步搭建市场化、专业化、年轻化的人才队伍，为企业高质量发展注入新动能。

　　东莞市水务集团净水有限公司（以下简称“净水公司”）为市水务集团的全资子公司，承接集团水质净化业务板块，主要负责东莞污水处理项目的投资建设运营工作，服务范围基本覆盖东莞全域。

　　作为东莞“治水”工作的重点国有企业，净水公司始终坚持贯彻市水务集团“引、育、留、用”四字诀方针，以高标准、严要求，开展人才队伍建设工作，建立了300余人的核心人才梯队，以高质量的人才队伍促生产、稳出水、护环境，给东莞市民带来一片洁净亲水环境，守护着东莞水域安全。

　　积极开展招聘工作，及时充实人才队伍。2020-2022年期间，净水公司通过社会招聘及内部招聘等渠道，共引进运营管理、设备管理等专业技术人才675人；同时，自2016年起与广东省环境保护工程职业技术学院达成校企合作，制定“订单班”人才培养及引进模式，2020-2022年期间共留职录用实习生81人，适时补充污水处理厂的基层岗位人才需求，全方位充实了公司队伍力量，为“治水”板块储备大量专业人才。

　　大力开展人才培养工作，打造高素质人才队伍。2020-2022年期间，净水公司举办了污水厂长管理技能培训、污废水处理工艺培训、环保法律法规培训、药剂使用培训、资产管理培训、法律知识培训、招标采购培训、干部管理培训、污水处理工艺培训、污水处理设备培训、安全生产法律法规及安全管理实务培训等培训课程，并组织厂区员工参加委外考证培训，考取岗位相关资格证书。培训项目丰富多样，覆盖范围广，累计举办培训1175场次，累计参训25350人次，大大提升人才队伍的管理意识和专业水平。与此同时，通过各类的培训课程，精心培育储备人才成为专业性与综合性并存的复合型人才，并组建内部讲师团，将自身的知识储备和实践经验倾囊相授给新一代的水务人。

　　带薪年假、法定假期、体检服务、五险二金、提供食宿等员工福利，丰富多彩的文体文娱活动，增强员工的归属感，提升员工幸福生活的获得感，同时，净水公司也制定了差异化分配机制，强化绩效结果运用力度，激励组织争先创优，推动员工积极上进。

　　畅通的晋升渠道是重视人才的关键点之一。净水公司为专业人才打通内部的晋升渠道，为员工提供开放的发展平台，系统的竞聘机制，快速的晋升通道，定期开展人员定岗和干部选拔工作，为公司发展蓄才赋能。2020-2022年期间完成了311名人员定岗及竞聘选拔工作，为员工提供更多发展机会和更广阔的平台。

　　东莞市水务集团尹锦容表示，人才是第一资源。近年来，为推动大湾区人才高地建设，东莞市委、市政府出台了大量人才政策，大力打造“是人才进莞来”人才品牌，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，为人才提供优良发展环境。

　　在高层次人才引进方面，东莞市水务集团依托东莞市“百名博士党政国企人才计划”，先后引进张忠祥、邱林清、殷文强3名博士，进一步充实在水质科研、污水处理、污泥处置等方面的技术力量，今年继续对外发布4个博士岗位，并到北京、广州等地招揽人才。

　　邱林清博士的加入，实现净水公司高层次人才零的突破。他自从担任净水公司总工程师以来，充分发挥所长，利用自身资源及科研能力，为净水公司多项设备技改、工艺调整等工作提供专业的指导及意见，并引进全新的污水处理工艺，提升净水公司的运营管理水平，加速集团水质净化业务板块的高质量发展速度。

　　净水公司从顶层、中层、基层持续加强和优化人才队伍搭建及培育工作，充分体现了东莞市水务集团“引、育、留、用”四字诀方针的工作成效。

　　新征程开启，东莞市水务集团将以“全市供排水的主导企业、领军企业、核心企业”为目标定位，认真贯彻落实新时代党的组织路线、新时代人才工作的新理念新战略新举措，立足集团人才管理现状及问题，围绕集团“十四五”战略规划发展需要，建立“组织有效率、人才有发展、机制有活力”的人才管理体系。以创新型、专业化、高层次人才为重点，抓好经营管理人才、科技人才、技能人才“三支队伍”建设，弘扬企业家精神、科学家精神、工匠精神。以深化人才发展体制机制改革为动力，把国有企业人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势，为做强做优做大国有资本、培育具有竞争力的一流企业提供坚强人才保证。

　　樟木头污水处理厂（三期）厂长兼樟木头裕丰污水处理厂厂长谢汉祺，是华南理工大学环境工程专业的高材生，2012年加入净水公司，他认为，只有积极投身其中担当作为，才能有所收获。他参与净水公司多个项目的筹建过程，也先后管理多个项目运营工作，全面参与了项目的全生命周期，经过11年的锻炼成长，已成为独当一面的专业型人才，晋升到厂长位置。

　　虎门宁洲污水处理厂（二期）厂长左诗珂，2017年入职净水公司，武汉大学科班出身的他是净水公司引进的一名专业储备人才，他表示，公司需要我到哪里，我就到哪里去。从谢岗二期到石碣沙腰二期，再到凤岗竹塘二期，再到黄江二期，再到运营管理部，最后到虎门宁洲二期，不同的项目，不同的岗位，让他迅速成长，从一名基层员工快速晋升为污水处理厂厂长。

　　谢汉祺和左诗珂不仅重视自身成长，积极参加公司举办的各类培训课程，不断提升专业技能和管理能力，同时也积极投身于公司人才培养工作中，成为了公司的内部讲师成员，为净水公司人才培养作出突出贡献。另外，净水公司的企业文化、薪酬福利也深深吸引着他们，多年来他们工作兢兢业业、勤勤恳恳，与公司共同发展，立足公司，扎根东莞。